当前位置: 首页 >> 新闻动态 >> 公司新闻 公司举行2019年新员工入职安全教育培训 发布者:来源:本站发布时间:2019/7/30 23:28:38



为增强新员工对公司的认同、归属感,进一步加强对新入司员工的培养和管理,稳定和建设一支高素质的新员工人才队伍,为公司的长远发展做好人才储备工作2019年7月16日,公司举行了新员工入职安全教育培训。



7月16日上午,来自各大高校的毕业生61人聚集在云南建投第十四建设公司楚雄办公楼,开班典礼正式开始前,播放了集团和公司的宣传片,让新员工们进一步了解集团、公司的发展历程,随后,还学唱了《建投之歌》。



为更好的引导新员工入职工作态度、思想和意识,公司党委书记、副董事长蒙颜楠分别从个方面详细宣讲了云南建投集团企业文化:一、什么是企业文化文化是企业在发展过程中形成的一系列哲学思想、价值观以及受此影响和制约的组织行为方式和员工行为方式。再通俗一点就是由企业家倡导的,符合企业发展的,要求大家遵守的组织行为方式和员工行为方式二、企业文化的内涵企业文化落地就是如何将企业文化转化为有效的战斗力和执行力。执行力的核心是自觉履行责任,责任是信任的延伸。履行责任、马上执行,到了这一环节,说明企业文化在员工中起到了积极的作用,既是企业文化真正实现落地,上下同欲也就是人企合一,员工和企业有一个共同的愿望和目的,通过这一共同的目的作用,员工和企业之间,员工员工之间,领导与员工之间的观念差异和利益的差异就会减少,沟通起来也就容易得多,也就有利于团队的团结、和谐。三、企业文化的性质企业文化集中反映了员工的共同价值观、理念和共同利益,对每个员工都具有一种强大的感召力,可把员工的思想、行为引导到实现企业目标上来四、企业文化的作用企业文化通过共同的价值观,使员工产生对工作的责任感、自豪感和使命感,增强员工对集体的认同感和归属感;在一种“人人受重视、个个被尊敬”的企业文化氛围下,员工的贡献就会及时受到肯定、赞赏和奖励,企业宗旨和经营理念也成为良好的激励标尺;公司的文化氛围能够以无形的、非正式的、非强制性的方式,对思想和行为进行约束;企业文化是员工与企业之间的缓释剂,可以使员工产生共同的价值观,营建企业的融洽与和谐。


蒙书记选举了古今中外的很多例子全面诠释了建投集团的共同行为准则爱岗敬业、珍惜岗位诚实守信、依法经营一个优秀的企业不能没有灵魂,不能没有内涵。一个缺乏灵魂的企业,不可能成为一个高尚、卓越、受人尊重的企业。一个缺乏正确价值观和人生目标的人,不可能成为一个高尚、卓越、受人尊重的人。


蒙书记还从六个方面讲解了怎样破除大学生求职的不良心态:一是树立正确的职业理想先就业、后择业、先生存、后发展,正确认识自身价值,正确看待就业压力,有针对性的提高自己的能力与素养。二是注重综合能力的培养用人单位对大学生能力素质的要求出现了新变化,以往注重的是专业知识与技能、相关工作经验等,现在注重的是综合素质、通用技能和基本素养执行力、自我管理能力、组织能力和换位思考的能力,尤其看重学生的责任心、敬业精神、乐观向上、积极学习、团队合作意识以及抗压能力,性格越来越受到用人单位的关注。三是拥有强大的自信心自信是获得成功的必要条件之一。拥有自信的人,才会充满希望,执着追求,直到最后获得成功。四是脚踏实地,从点滴做起不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。无论做什么事情,都要脚踏实地,一步一个脚印走下去。五是培养良好的人际关系人在社会中不是孤立存在的,我们每天会和各种各样的人打交道,人通过和别人发生作用而发展自己,实现自己的价值。建立良好的人际关系,有利于营造轻松愉快的工作环境,更有利于身心健康和自我发展。六是学会倾诉。生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉,不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角,只要我们有了正确的思路,就一定能少走弯路,找到出路



公司副总经理、公司人力资源部分管领导连杰代表公司领导班子和全体同事向全体新员工表示热烈欢迎,并且将五福彩票向同学们作简要介绍,然后对接收毕业生的分公司(直管部)提点要求:一是要高度重视新员工的接收工作二是要全方位关心新员工的生活,体现企业以人为本的宗旨三是要关注新员工的思想动态,要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用,引导新员工树立正确的人生观、价值观四是要建立人才培养机制,明确培养目标,做好新老员工的“传、帮、带”工作。最后对同学们提点希望:一是爱岗敬业,珍惜机会二是转变角色,迅速适应三是加强学习,善于总结四是敬重长者,勇于超越五是修身立德,志存高远。人无德不立,国无德不兴,企无德不旺,一个人最大的美德是有社会责任感,忠于自己的企业,忠于自己的家庭,常怀感恩心、责任心、诚实心,孝敬父母,关心家人,尊重他人,强健体魄,阳光生活。




下午,为了让新员工更好的认识和了解楚雄的发展前景,公司还组织了新员工到楚雄州城乡规划展示馆参观了楚雄州未来发展展播,新员工们无不对此充满期待。公司安全监督管理部、技术中心、企业管理部、人力资源部等部门对公司各项工作业务进行了介绍和宣贯。尤其安全监督管理部宣贯国家安全方针,集团及公司安全规章制度及安全现状,进入现场的安全管理要求及习惯性违章注意事项,宣贯学习后还组织了入场安全教育考试,成绩喜人,彰显了安全教育的重要性和重视性。






最后,新员工代表金李还代表全体新员作了表态发言,他表示入职培训已结束,新的生活即将开启,在7月17日这一天,新员工们奔赴各自的工作岗位,开始迎接新的挑战,新的起点,新的开始,希望自己和新员工们一起加油取得成绩时,要不忘握紧拳头振臂叫好;遇到挫折时,也不忘紧握拳头暗自加油


记者:保雪娇

 

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